Эффективность организации

Эффективность организации

В результате проведенного анализа возникает проблема значимости установленного нами соответствия целей определенного типа со структурами определенного типа. Является ли это соответствие взаимно однозначным? Означает ли это соответствие, что никто не может быть перевоспитан в традиционной тюрьме, что нельзя осуществлять производство в религиозных структурах, что невозможно изолировать девиантов с помощью нормативных средств? Ответ можно сформулировать одним предложением: возможно, но не эффективно. Три соответствующих типа целей и типа согласия являются более эффективными, чем шесть других комбинаций, хотя возможны все девять типов.

Структура, цели и эффективность

Допустим, что обширные эмпирические исследования подтвердили гипотезу о соответствии между целями и согласием и действительно показали, что организации, преследующие цели наведения порядка, на самом деле склонны к использованию в своих структурах принудительного согласия; а организации, избравшие служение культурным целям, имеют нормативную структуру.

В таком случае нам необходимо объяснить это соответствие. Первый шаг уже был описан тогда, когда мы предположили, что указанные три сочетания более эффективны, чем другие шесть возможных. Другими словами, эффективность — центральная объясняющая переменная. Далее А. Этциони пытается детально показать, почему каждый из трех основных типов более эффективен, чем два других, которые также возможны при одной и той же цели. Им вводятся другие переменные, а поскольку эти переменные объясняют одновременно только одно соотношение, они, естественно, лежат на менее абстрактном уровне, нежели центральная переменная, являющаяся показателем эффективности.

Добавить комментарий

Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий.