Неделю назад меня пригласили на собеседование в одну крупную международную компанию. на данный момент я уже прошла два собеседования с менеджерами, но вместо долгожданного решения о приеме получила сообщение о необходимости еще одной встречи с руководством. Что может означать эта ситуация? Управленцы сомневаются в моей кандидатуре или это общепринятая процедура?
Одной из основных особенностей работы в международной компании является прозрачная система отбора сотрудников при приеме на работу и, как следствие, более четкая система оценки эффективности труда. Соискатели обычно проходят несколько тестов и собеседований. Со мной, например, общались будущий руководитель, менеджер по подбору персонала и топ-менеджер.
Это дало мне некое представление о том, с кем мне придется работать и какой спектр обязанностей меня ожидает. Кроме того, за 2,5 года работы руководство трижды проводило оценку эффективности деятельности сотрудников, благодаря которой мы могли лучше сориентироваться, какие качества (личностные и профессиональные) еще требуют доработки, а какие знания и умения уже высоко оценены моими коллегами.
