Как организовать подбор персонала?

Как организовать подбор персонала?

Аналитика поведения некоторых собственников и первых руководителей компаний, фирм и учреждений позволяет сделать один интересный вывод – практически все собственники и руководители не ценят своих сотрудников и считают, что очень быстро найдут профессионала любого профиля, который к тому же будет добросовестным, ответственным и честным. Поэтому руководители без сожаления увольняют даже «ключевых» сотрудников и тем самым подставляют свою компанию «под удар» без видимых на то причин.

В то же время любой менеджер рекрутингового агентства, которое осуществляет подбор персонала для компаний, сообщит о том, насколько трудно сегодня найти опытного специалиста, у которого «белая» репутация, нет вредных привычек, склонности к воровству и саботажу, а также он беспокоится о своей компании работодателе и делает все возможное (и невозможное) для ее процветания и развития.

Интернет-проект Издательского дома «ППРОВИНЦИЯ» в числе прочих целей и услуг предоставляет актуальную информацию о имеющихся вакансиях и соискателей на эти вакансии, расположенные в 27 регионах Российской Федерации. Учитывая, что аудитория интернет-портала «ПРОВИНЦИЯ.РУ» насчитывает около 1,5 миллиона пользователей и есть глубокая локализация, а также привязка к местным новостям, проект «ПРОВИНЦИЯ.РУ» можно рассматривать как один предпочтительных вариантов для поиска персонала компании и работы в том или ином регионе России из числа представленных на сайте. Возьмите это на заметку.

Добавить комментарий

Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий.